李显明委员：
你提出的《关于推进乡村振兴招引人才回流激活“归雁经济”》的建议，已由县政府办公室转交我局办理，现将办理情况答复如下：
近年来，县人社局始终高度重视人才发展工作，积极探索人才培养引进新办法、人才选拔使用新机制、人才激励保障新措施，充分发挥就业工作牵头抓总作用，强化政策扶持、优化公共就业服务、支持市场主体发展、鼓励创业带动就业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供智力支撑和人才保障。一是不断完善人才体制机制。持续完善人才政策体系，制定出台中长期人才发展规划，在优质人才储备、人才培养培育、人才服务保障等方面配套出台《元谋县“彝乡英才”工程实施方案》《元谋县高精尖缺引才工程实施方案》《元谋县乡村人才振兴工程实施方案》《元谋县优秀青年专业人才专项招引方案》《鼓励支持高校毕业生到元谋就业创业10条措施》《元谋县事业单位公开选调工作人员办法（试行）》等系列“硬核”政策，为人才发展注入强大动能。二是不断深化人才助力效能。深入推进事业单位公开招聘工作。针对全县紧缺人员的实际，为乡村振兴提供人才支撑，2023年共招聘事业单位工作人员128名，其中：紧缺人才公开招聘22名、全州统一组织公开招聘83名、公费师范生安置22名、三支一扶安置1名。引导专家人才服务县域经济发展。认真落实《“彝乡英才”培养工程8个实施办法》《元谋县关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《元谋县紧缺急需人才引进暂行办法》等人才培养机制，按政策开展各类人才的选拔推荐培养工作，激发人才创新创造创业活力。截至目前，共培养“云南省科技兴乡贡献奖”11名、“云南省拔尖农村乡土人才”8名、“楚雄州拔尖农村乡土人才”60名、“楚雄州学术技术带头人培养人选”10名、“楚雄州有突出贡献优秀专业技术人才”16名、“兴楚名匠”6名。认真落实《云南省设立专家基层工作站实施办法》，组织申报建立云南省专家基层科研工作站，共建立省级专家基层科研工作站8个，其建成云岭首席技师工作室1个。三是不断完善公共就业服务体系。构建“1+10+N”公共就业服务网络，健全完善县乡村三级公共就业服务体系，不断增强就业服务均衡性、可及性。聚焦县域产业发展布局，打造元谋就业服务“幸福里”品牌，推进零工市场、零工服务站、“幸福里”社区、零工驿站和“15分钟就业服务圈”建设，搭建就业服务平台，完善供需对接机制，精准掌握企业和求职者双向需求，多频次、分行业、分群体靶向推送岗位信息，每年提供不少于3000个就业岗位。发挥“幸福里”社区就近就地就业的“蓄水池”和“承接站”作用，大力培育劳务经纪人，强化人力资源服务机构协同合作，采取零散派工和劳务打包相结合的方式服务企业，每年为企业提供用工服务20000人次以上，不断提高转移就业组织化、规模化、专业化水平。四是强化就业政策保障支持返乡入乡创业就业。多措并举支持返乡入乡创业，努力营造氛围浓厚、渠道通畅、机制健全、充满竞争活力的创业新局面。加强职业技能培训，面向有创意愿和创业培训需求的劳动者大规模开展创业指导、农业技术、农村电商和文旅康养等创业项目培训，有效提升返乡创业人员综合素质和创新能力，降低创业风险。认真落实创业担保贷款、一次性创业补贴和高校毕业生求职创业补贴等各类创业扶持政策，引导有资金积累、技术专长和市场信息的外出务工农民返乡创业、抱团发展。实施高校毕业生见习补贴、扩岗补贴等政策，大力鼓励引导市场主体吸纳高校毕业生就业；通过开发“三支一扶”“基层治理专干”等政策性岗位招募高校毕业生，服务乡村教育、乡村建设、健康乡村和乡村社会治理等专项领域，引进更多高校毕业生来元谋创业就业。
下步工作中，我局将结合全县经济社会发展需求，稳定和扩大公共机构和国有企业招录高校毕业生规模，面向社会招聘与我县经济社会发展相适应的专业技术人才，不断优化人才队伍结构；落实积极的就业政策，优化流程，高效审批，及时快速地把政策红利落实到位，用“真金白银”保障各类人员群体更好实现就业创业和助推实体经济发展，为推动乡村振兴贡献人社力量。
感谢你对人力资源和社会保障工作的关心支持，希望今后继续对我们工作提出宝贵的意见建议。我们将认真汲取和不断改进，持续做好人才工作，为全县经济社会发展夯实人才基础。
元谋县人力资源和社会保障局
2024年8月22日
滇公网安备 53232802532351号
