元谋县：“强强联动”守护“一老一小”

养老育幼是很重要的民生问题，近年来，元谋县人力资源和社会保障局高度重视留守儿童和留守老人关心关爱工作，聚焦“一老一小”急难愁盼，不断完善关心关爱服务措施，用好用活创业就业政策促农增收，促进群众就地就近就业、让群众挣钱顾家“两不误”，着力解决“一老一小”问题。

建设零工市场“强需求”,帮助劳动者就地就近就业

推行元谋“一套系统暖零工”就业服务新模式，搭建零工市场、零工服务站、零工驿站等就业服务平台，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务工作，持续推动劳动者就地就近就业，有效减少农村劳动力外出务工导致与子女、父母两地分离，家庭教育、生活照料缺位的状况。截至目前，已建零工市场1个，“幸福里”社区2个，零工驿站3个，为企业提供用工服务2.5万余人次，帮助劳动者就地就近就业1286人次。

搭建创业平台“强效应”,带动劳动者就地就近就业

搭建创业平台，回应返乡创业人员具体诉求，完善人才服务乡村奖励机制，凝聚政策活力，形成良好的干事创业环境，让返乡创业青年回得来、留得住、干得好。坚持创业引领，抓好返乡创业人员典型示范带动，落实好创业担保贷款扶持创业工作，让有创业就业意愿的群众实现应享尽享，创业实体应扶尽扶，进一步扩大创业带动就业。2024年，开展创业培训554人；创业担保贷款扶持创业201人，发放创业贷款4310万元。

开发基层岗位“强路子”,吸纳劳动者就地就近就业

持续做好重点群体就业帮扶工作，运用“企业+帮扶车间+脱贫户”的模式，建好用好就业帮扶车间，保障就业困难群体“有业可就”“有岗可扶”。截至目前，创建就业帮扶车间16个，吸纳脱贫劳动力稳定就业108人，发放补贴资金27.86万元。开发乡村公益性岗位343人，用于托底安置“无法外出、无业可扶”且有能力胜任工作的“三类人员”家庭劳动力就近就地就业。开发城镇公益性岗位289人，吸纳因照顾家庭、照管生产等不能进行“长途”转移的农村劳动力就近就地转移就业。开发青年见习岗位吸纳就业192人，发放青年就业见习岗位补贴及基层治理专干补助83.2万元。

提升技能培训“强实效”,帮扶劳动者就地就近就业

以规范、提质为目标，根据农村劳动力培训需求和就业愿望，结合县内产业发展、企业需求等实际，整合资源优势，优化培训模式，深入实施以“订单式、定向式”为主的技能培训。组织农村劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生（两后生）、高校毕业生、灵活就业人员等重点群体，聚焦乡村振兴、康养服务、生态保护、旅游服务等开展职业技能培训。围绕促进农村产业发展和提高转移就业能力，突出重点抓好以养老护理、中式烹调、保健按摩、果蔬种植、彝族刺绣、电工等工种为主的职业技能培训服务，对有培训意愿的人员群体做到“应培尽培”，全面提升劳动者就业技能水平，破解劳动力“不想出去”“不敢出去”和“收入低”“一老一小”问题。2024年，开展农村劳动力培训6780人次；开展农村劳动力技能培训1815人次；开展补贴性职业技能培训2210人次，发放职业技能培训补贴241.78万元，实现农村劳动力转移就业8.53万人。

优化就业服务“强保障”,推进劳动者就地就近就业

结合高原特色农业发展挖掘就地就近就业潜力，加强本地稳定岗位收集，持续构建“公共就业服务机构+‘幸福里’社区+零工市场+就业服务站点+人力资源服务机构”互为补充、协同运行的“15分钟公共就业服务圈”和“家门口”就业服务体系，促进农村劳动力就地就近就业，从根本上解决留守儿童留守老人关爱照料难题。截至目前，开展现场招聘会18场次，发布就业岗位信息3.98万个，实现就地就近就业6.4万人。

打造劳务品牌“强引领”,促进劳动者就地就近就业

立足产业发展实际，加快推进劳务品牌建设工作，先后培育出地域特色鲜明、行业技能领先的“元谋菜农、果蔬工、种业工、嫁接工、养殖工、绣娘”等6个特色劳务品牌，带动农村劳动力转移就业8.5万人，年劳务收入13.9亿元，劳务经济助力产业发展，促进城乡劳动者实现更加充分更高质量就业。

推进就地就近就业工作是关心关爱留守儿童、留守老人的重要举措，元谋县将落实各项帮扶政策，搭建家门口的“就业圈”，托起家门口的“就业碗”，全力推动劳动者就近就地就业，让劳动者在家门口实现工资收入的同时，还能照顾家人，有效解决长久以来外出打工挣钱顾不上家，照看老幼挣不到钱的“一老一小”民生大问题。