元谋县谱好“四篇文章”抓技能培训促就业

为更好更快落实就业创业政策，深入实施职业技能提升行动，充分发挥技能培训对稳就业促就业的积极作用，助力乡村振兴，元谋县人力资源和社会保障局立足市场需要、群众需求、产业发展，创新培训模式，大力开展职业技能培训，不断提高劳动力技能水平，积极优化“培训+就业”服务，让群众端稳“增收饭碗”。

做好“统筹”文章，夯实培训基础。元谋县人力资源和社会保障局坚持把技能强县、技能富民作为基础性、战略性民生工程，认真贯彻落实省州职业技能培训的各项政策，切实把职业技能培训工作摆在重要位置，紧紧围绕全县经济发展的总体规划及用工需求，大力加强职业技能培训工作，逐步建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度。加强与农业农村、乡村振兴等部门的协调联系，针对城乡劳动力素质状况和市场需求，年初深入基层和企业进行多方调研，并结合全县经济发展规划和劳动力市场需求，合理制定工作计划，确定每年培训工种，引导城乡劳动者积极参加职业技能培训。

做好“问需”文章，强化精准培训。以规范、提质为目标，根据农村劳动力培训需求和就业愿望，结合县内产业发展、企业需求等实际，整合资源优势，优化培训模式，深入实施以“订单式、定向式”为主的技能培训。组织农村劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生（两后生）、高校毕业生、灵活就业人员等重点群体，聚焦乡村振兴、康养服务、生态保护、旅游服务等开展职业技能培训。围绕促进农村产业发展和提高转移就业能力，突出重点抓好以养老护理、中式烹调、保健按摩、果蔬种植、彝族刺绣、电工等工种为主的职业技能培训服务，对有培训意愿的人员群体做到“应培尽培”。2024年，开展农村劳动力培训6780人次，其中：脱贫人口劳动力培训3000人次；开展农村劳动力技能培训1815人次，其中：脱贫劳动力技能培训1160人次；开展补贴性职业技能培训2012人次，发放职业技能培训补贴241.78万元，全面提升劳动者就业技能水平。

做好“监管”文章，提升培训质量。进一步规范和加强职业技能培训管理，严格落实“凡补必进、不进不补”要求，通过“技能云南平台”审查和实地抽查检查，加大对培训机构政策落实情况的监督检查力度，严格审核培训师资、教材、培训计划，经审核通过后方可开展培训，坚决做到有令必行、有禁必止。不定时对培训学员进行电话回访或实地回访，了解培训教学效果，促进培训工作良好发展，持续提升培训实效性。

做好“服务”文章，促进转移就业。建立健全县、乡、村、组四级联动公共就业服务体系，持续提升基层公共就业服务能力，依托零工市场、“幸福里”社区、“15分钟就业服务圈”站点和人力资源服务机构等各类公共就业服务平台，帮助更多农村劳动力到稳定性更强、素质要求更匹配、收入更高的岗位就业。全县农村劳动力11.44万人，实现转移就业8.53万人，其中，县内就地就近转移就业5.46万人。