“银龄医师”补短板，创新思路引人才

为进一步加快实施“人才强县”战略，建立高效、灵活、实用的人才引进和使用机制，缓解元谋县医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足问题，元谋县制定出台了《元谋县贯彻落实云南省“银龄医师”行动计划18条措施》（以下简称《18条措施》），大力实施“银龄医师”行动计划，引进“候鸟”人才，吸引了一批省内外退休医疗卫生人才到我县各级公立医疗机构服务，为全县卫生健康事业高质量发展提供了坚强人才保障和智力支持。

《18条措施》鼓励公立医疗卫生机构分层分类引进“银龄医师”，支持完善人才引进政策，可自主制定计划，自主设置引进条件、合作方式、报酬支付和人员考核等内容；依托地理、旅游等资源优势，优化人才引进环境，创新“旅游＋”“候鸟＋”“康养＋”“退休返乡”等模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业、边康养。截至2024年10月,全县“银龄医师计划”实际落地数7人,其中：省外引才1人、省内州外引才4人、州内2人；2024年引进银龄医师不少于10名，2025年－2026年，每年引进银龄医师不少于15名。

元谋县将持续抓实“银龄医师计划”落实，力争到2025年，全县医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题得到有效缓解，退休医疗卫生人才有益补充、示范引领作用得以彰显，学科（专科）能力建设不断提高，区域医疗辐射范围不断扩大，医养结合工作扩面增效，医疗康养服务能力明显增强，“康养元谋”旅居品牌影响力不断提升，当地群众和来元旅居康养人员幸福感、满意度和就医便捷度不断提升。