元谋县人社局多措并举做好公益性岗位开发管理工作

为切实发挥好公益性岗位在脱贫攻坚和乡村振兴中的助推作用，元谋县人社局在深入落实各项就业扶贫政策基础上，充分发挥公益性岗位促进困难人员就业的作用，多措并举不断强化公益性岗位日常管理，在保障公益性岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位的规范化管理。

一、强化档案资料管理。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格按照人员聘用条件和流程选聘人员上岗，及时督促用人单位与公益性岗位人员签订《就业协议》，增强用人单位和公益性岗位人员的责任意识，明确双方的权利和义务，同时做好公益性岗位人员档案管理工作，实行一人一档，努力做到底数清、情况明、岗位活，对公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理。

二、做好人员动态管理。建立公益性岗位人员数据库，公益性岗位人员上岗后，及时将人员信息录入云南省公共就业服务信息管理系统，做到人数、岗位、聘用时间底数清楚；所安置人员不再从事公益性岗位工作时，及时办理失业登记信息，保证了在岗人员的真实性和准确性。

三、强化日常岗位管理。由用人单位对公益性岗位进行定岗定责，建立考勤考绩制度，加强对公益性岗位的日常监督和管理。不定期采取明察暗访、电话抽查、实地督查的方式，严查设空岗、顶岗、脱岗、变相发钱、不签劳动合同等违规行为。切实提高工作效率，对不服从管理、不认真履职、或身体原因不能胜任工作岗位的人员，严格按照选聘条件进行岗位调整，保障了公益性岗位工作的无缝衔接。

四、严格资金使用管理。针对公益性岗位资金量大的实际，健全完善工作台账，加强公益性岗位人员管理与监督，统一设制元谋县公益性岗位补贴及社会保险补贴发放台账资料（申报表、申报名册、反馈意见表、工资花名册），要求各用人单位严格按照就业补助资金管理规定，根据使用范围和补贴标准，确保按时、足额、准确发放岗位补贴及社保补贴，不得挪用、套取、挤占、截留补贴资金，确保专款专用，进一步规范了人员监督管理和资金发放渠道。

截至目前，共为我县39家机关事业单位提供公益性岗位281人，拨付社保补贴48.23万元，岗位补贴100.04万元，有力保障了农村富余劳动力和就业困难人员稳就业促增收。