新华乡：党建引领强根基 干部担当促发展

新华乡以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展学习教育，通过强化政治引领、抓实教育培训、深化实践锻炼、健全激励机制，全面推动党员干部队伍素质提升，为乡村振兴注入强劲动能。

政治引领固本培元，思想建设提质增效。深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，开展党委理论学习中心组学习10次、“会前讲堂”24期、“周三夜校”集中学习16期，举办党纪学习教育专题读书班1期、“万名党员进党校”培训班2期，组织全乡30个党支部开展集中学习300余场次、专题党课42场次，推动党员干部将理论学习转化为实践动力。压实主体责任。以主题教育为契机，深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神，引导党员干部坚定理想信念、锤炼党性修养，切实将政治优势转化为发展优势。

精准赋能强基固本，人才培育成效显著。健全人才体系。实施“一把手”抓人才工程，建立人才信息库，制定“时间表”“路线图”，实现人才工作“四到位”。2024年共推荐14名村干部参加“双提升”学习，储备村“两委”后备力量32名、书记后备人选8名。聚焦能力提升。围绕基层治理、乡村振兴等重点领域，开展干部职工业务培训24期；针对年轻干部实施“导师帮带”“青苗培育”计划，建立35岁以下年轻干部信息库，推动35名机关干部与村“两委”年轻干部结对成长。

实践砺剑锤炼本领，一线历练锻造担当。注重岗位历练。树立“重实干、重实绩”导向，推动年轻干部在基层一线、矛盾一线、项目一线淬炼成长。2024年调整岗位3次25人，选派老干部参与人居环境整治、督察考核等工作，实现“二线干部一线使用”。强化作风效能。推行“任务一布置、马上抓落实”工作机制，形成每周工作亮化清单和成效运用清单，营造“躺着起身、走着奔跑、跑着争先”的干事氛围，确保工作件件落地见效。

激励约束并重，制度保障激发活力。完善考核机制。严格执行公务员平时考核，将出勤、履职、任务完成情况纳入季度民主测评，全年考核优秀13名（含县管干部2名、村干部3名），1名干部连续三年优秀记三等功。严格监督问责。加强8小时内外监督管理，开展谈心谈话、廉政教育，对工作进度滞后、质量不达标人员直接问责，全年通报批评3人，扣除绩效津贴，形成“干多干少不一样”的鲜明导向。优化基层治理，清理村级冗余挂牌61块，配合做好“热坝好支书”复评，推动村级事务规范化、高效化运行。

新华乡通过系统化、精准化的党员干部队伍建设，打造了一支政治坚定、本领过硬、作风优良的先锋队伍。下一步，全乡将以党的二十届三中全会精神为指引，持续深化党建引领作用，为全面推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村提供坚实组织保障。