老城乡：“望闻问切”工作法，破除人才发展瓶颈

近年来，我乡党委认真贯彻落实党的二十大对人才工作作出的重大部署，坚持以育为根、以用为本，扎实做好人才培养、引进、使用、服务各项工作，将人才培养与后备力量培育储备有机结合，稳中求进开展好人才工作。

以展“望”乡村振兴的姿态，广纳吸引人才。对全乡各类人才资源情况进行全面摸底调查，积极构建乡村人才上下联动、左右协同的工作格局，目前我乡在外工作的党政人才、事业单位人才、毕业大学生173人，企业经营管理人才21人，民族民间文化人才22人，农村实用人才257人，社会工作人才27人。

以广“闻”群众之声的言路，推选实干人才。以发公告、召开党员群众会议等形式将后备力量储备的条件宣传到位，采取村党支部推荐、党员和群众举荐、个人自荐的方式，从农村致富能手、返乡大学生、外出务工返乡创业青年等群体中选拔优秀后备人才，全乡10个村级党组织发布公告26场次，召开党员、群众大会提名推荐15场次，党组织提名4次，全面系统地摸排出后备力量35名，符合条件同时意愿较强后备干部33名。

以实地走访询“问”的真诚，精准摸排人才。深入各村召开村“两委”班子运行情况和村级后备力量培育储备情况集中分析研判会，现场进行民主测评，并采取“实地谈访”方式，全方位、多层次征求村“两委”干部、后备干部、党员群众代表的意见和建议，确保把村“两委”班子和后备力量工作表现情况摸清楚，把符合标准条件、能够带动发展致富的后备力量挑选出来。

以“切”实真抓实干的劲头，全力培养人才。我乡力促墩苗历练，紧贴农村工作需求，以“理论授课+外出观摩+交流研讨”的方式，依托“万名党员进党校”、主题党日等多渠道、多角度强化理论学习，为后备干部“充电赋能”；针对性开展村干部专题培训，组织到碧丰果业实训基地实地学习四金利益联结机制2次。后续将持续运用好我乡党员教育实训基地、红色文化基地，多维度多层次开展教育，切实做到学有所用、学有所长。