平田乡：“精耕细作”全链条培养年轻干部

近年来，平田乡坚持把人才工作作为推动基层党建发展的关键要素和动力引擎，着力在人才“引、育、储、用、管”上下功夫，全链条加强基层人才队伍建设，为持续加强基层党建，接续推进乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

帮带“育”，把好成长“方向盘”。建立年轻干部导师结对帮带制度，由9名领导班子成员任导师，建立“联系帮带点”24个，聚焦业务提升聊心得、教方法、传经验、解难题，按季度开展谈心谈话，全面掌握年轻干部思想状态和工作状态，紧盯年轻干部知识弱项、能力短板，及时明确培养目标、调整培养计划。

多维“学”，拓源提质“蓄水池”。举办平田乡“机关夜校”，开设公文写作、“三资”报账等所（站）业务课程10余门，选取年轻干部上讲台讲课，促进干部培育能讲会学。先后选派20余名干部到上海、福建、大姚、姚安等地交流学习，采取现场观摩、集中研讨、互动交流等形式，走出去开拓视野，让年轻干部“充电蓄能”。

多元“培”，争做岗位“多面手”。坚持在重要岗位任职历练，在基层一线、急难险重工作中压担锻炼。平田乡现有35岁以下年轻干部24人，其中2名任乡级副职、8名任所（站）负责人，年轻干部在全乡经济社会发展中发挥着重要作用。积极探索“包保式下沉锻炼”培养模式，让每名年轻干部担任“村长小助手”包保一个村小组，协助村组干部做好人居环境整治、乡村治理等工作，充分发挥年轻干部建设家乡、服务群众的热情，推动年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志，在解决矛盾中练就过硬本领，在联系群众中谙熟民情民意。