元谋县林草局推行“五措施”促护林员监管责任落实

护林员作为最基层的林业工作者，肩负着开展日常巡护，了解掌握管护区域内林草资源状况，协助管理野外用火，及时发现和报告管护区域内发生破坏林草资源的情况等项工作，在保护林草生态系统和维护生物多样性、实现林草资源管护网格化、全覆盖方面起到不可替代的作用。县林草局全面推行“五措施”促护林员监管责任的落实。

一是严格选聘程序，规范签订管护合同。护林员实行一年一聘，按照“乡聘、乡管、乡用”的原则，全县共选聘能够遵纪守法，熟悉周边林情、山情，身体条件能胜任野外巡护工作，年龄在20-55周岁的406名同志担任护林员。同时，签订年度管护合同406份，明确了管护劳务关系、管护责任、区域、面积、管护期限、劳务报酬、考核奖惩等内容，确保“山有人管，林有人护，责有人担”。

二是强化业务培训，提升管护人员综合能力。年初，县林草局根据工作需要，提出《元谋县护林员业务培训方案》，对培训经费、培训内容、规模作了预算安排，对护林员进行林草政策法规、安全生产、处突能力、防火、巡护技能等知识培训，不断提升护林员综合能力。每年县级组织骨干培训不少于2次，乡（村）级组织培训不少于3次，据统计今年以来全县开展护林员业务培训20场次，受训人员达850余人。

三是加强监督管理，全面落实管护责任。护林员日常管理由乡草服务中心和村委会负责，严格护林员请销假制度；护林员在巡护期间向乡林草服务中心发送工作照片，明确巡护时间、地点、路线；县、乡林草部门不定时对防火卡点、护林员巡护情况、野外作业区进行督查，发现问题及时要求整改，全面落实了护林员管护责任，目前，全县共发生森林火灾7起，林业行政案件也得到了有效揭制。

四是压实管护职责，全面开展防火责任督查。进入防火期，对护林员的管理极为严格，严禁出现巡护“空档”；县护林防火指挥部以县林草局牵头，抽调县应急局、电力公司等成员单位业务骨干组成防火督查专班，对全县各乡镇山头地块、林间地角开展巡护督查，严禁野外用火，发现问题及时通报、整改。

五是明确考核目标，及时评定兑现奖惩。护林员工资由日常管护工资和岗位考核绩效工资两部分组成。日常管护工资每月底由乡镇人民政府发放;岗位考核绩效工资根据工作业绩、年度考核等次一次性发放。去年12月底，各乡镇人民政府、乡林草服务中心、村委会根据管护合同对2021年度聘用的441名护林员进行了考核，获考核优秀等次人员80名、称职等次人员257名、基本称职等次人员84名，不称职等次人员20名，根据管护合同、及时对考核为优秀等次的80名管护人员进行了表彰奖励。同时对考核为不称职等次的20名管护人员给予了通报批评，并扣除全部绩效，2022年度不再续聘。

通过采取一系列措施，充分调动了护林员的积极性、主动性，提升了护林员的使命感、责任感，大家一致表态今年一定管好山，护好林，争取获得优秀奖，为绿化美化家园贡献自己的一份力量。