云南元谋与人才的“双向奔赴”

近年来，云南省楚雄彝族自治州元谋县深化人才发展体制机制改革，打好人才“引、育、留、用”组合拳，为全县经济高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

搭建平台，人才“引得来”

“秋种春收”，在麦田里忙碌一整个冬季的张春艳即将带着选育的小麦新品种返回家乡。51岁的张春艳是内蒙古自治区拉布大林农牧场的高级农艺师，1997年到元谋开展小麦南繁工作，每年10月到次年4月她都会在这里选育品种。“元谋的气候条件可以缩短育种周期，非常适合做春小麦南繁基地，近年来，元谋县积极打造‘育种天堂’，也给我们育种人搭建了更好的平台。”张春艳说道。

以需求为导向，元谋县聚焦传统优势产业、重点产业、战略性新兴产业，坚持产业发展与人才引进协同推进，依托云南元谋现代种业科技园区挂牌成立“元谋县柔性引才基地”，通过引资、引技、引智的有机结合，实现产业聚合、人才聚合。

优化环境，人才“育得出”

元谋县坚持分类施策、项目培养，用心用情培育本土人才、青年人才，统筹推进人才队伍建设。被誉为元谋蔬菜种业“芯片”智造者的杨长楷不久前刚获得了楚雄州首届“兴彝人才奖”，扎根元谋30多年来，杨长楷致力于蔬菜制繁种技术研究和新品种新技术引进示范开发，自主研发的20余个蔬菜品种成功推向市场，选育出质优价廉的蔬菜新品种并实现种子的稳定供给。公司投资建成云南元谋现代种业科技园、云南元谋农业综合开发小丙岭科技示范园，有效助力了农业增效、农民增收。他也先后获得国家科技部“星火科技先进工作者”，云南省技术创新人才等多个荣誉称号，先后承担并完成国家、省、州级科技项目二十多项，获省、州科技进步奖。

创新政策，人才“留得住”

用好人才，更要留住人才。元谋县制定出台《元谋县关心关爱人才十二条措施》，发放人才服务“一卡通”，为全县1300余名中高级人才“建档立卡”规范服务，协调解决高层次人才在子女教育、医疗服务、购房租房、政务服务、金融业务、在职深造、项目扶持、就业创业等现实问题，用真金白银、真情实意支持人才在元谋就业创业，人才归属感、向心力不断增强。“我们出台该政策，目的之一就是让人才爱上元谋、选择奉献元谋，与我们携手共建共享元谋。”元谋县委书记刘文跃说。同时，通过建设人才协会、人才孵化基地和人才党群服务中心等活动阵地，发挥东西部人才交流协作、校地合作共建、招才引智工作站、院士专家工作站、医联体共建等载体作用，吸引高素质青年人才落户元谋。

突出导向，人才“用得好”

90后创业青年杨起鸿正在元谋县羊街镇羊街村委会田间地头开展技术指导。自2016年返乡创立公司至今，杨起鸿始终不忘家乡政府为其组织捐款活动战胜病魔的恩情，以产业帮扶、技能培训、直接用工、捐资助学等方式反哺家乡。作为全国第十三届青联委员，第十一届全国农村青年致富带头人和“全国万企帮万村精准扶贫行动元谋县示范企业”负责人，他被精选列入元谋县人才资源清单，与一批具有专业学术背景、扎实业务能力的专业人才奔赴77个行政村开展“万名人才兴万村”结对帮扶，以“群众叫号、随叫随到、专家指导”的方式，通过“订单式点题”“面对面破题”“专业性解题”服务基层，全面推进乡村振兴。