元谋县：创新工作机制提升劳动保障监察效能

元谋县劳动保障监察通过制度创新，优化工作机制，有效提升劳动保障监察欠薪案件化解效能。

领导包案化解机制。对重点关注的欠薪案件，尤其是政府、国企实施项目发生的欠薪案件，实行主要领导包案制度，优先提级办理，加快督查工程结算进度，进一步提升农民工工资清欠力度，重点解决了新能源光伏项目、高速公路建设项目等一批疑难欠薪案件。

部门协作联动机制。加强主管行业部门沟通协办，按照“谁主管谁负责”的根治欠薪工作职责，由发改、住建、交运、水务等行业主管部门牵头，县人社、公安、市场监管等部门参与，组建联合执法工作组，定期对辖区范围内建设工程项目开展联合执法，督促在建工程项目长效机制落实，真正做到常态化、经常化、制度化。强化敏感时间节点的专项执法检查，做到欠薪隐患早排查、早研判、早处置。有效形成了上下凝心聚力、齐抓共管、齐头并进的工作格局。

“双随机+重点监管”机制。畅通“全国根治欠薪线索反映平台”、省级“12333举报投诉平台”和12345投诉平台等投诉渠道，针对平台欠薪投诉线索较多的用人单位建立重点监管对象台账，通过日常巡察、施工现场走访、警示约谈等措施，督促用人单位强化法治意识，诚信施工、依法用工。通过“双随机+重点监管”模式进行重点监管，2025年，企业欠薪投诉量同比下降35.6%，有效促进了劳动关系和谐稳定。