老城乡：激活网格“微动力”，焕发治理末梢新活力

基层治理的活力在末梢，难点也在末梢。以往，部分微网格员入户走访、线索上报主动性不足，一些矛盾隐患、安全风险发现不及时，网格“神经末梢”作用未能充分彰显。为破解这一难题，老城乡立足机制创新，用好正向激励手段，持续激活网格队伍内生动力，推动治理力量下沉村组最小单元，让方寸“小网格”释放基层治理“大能量”。

科学划网配员，织密全域覆盖治理体系。老城乡因地制宜优化网格布局，共划分185个基础网格、736个微网格，配齐配强206名专兼职网格员，搭建起“全域覆盖、分级管控、责任到人”的网格化治理架构，推动治理触角延伸至村组千家万户，为源头排查、前端处置各类风险隐患打下坚实基础。

强化正向激励，唤醒主动摸排内生动能。充分发挥736名微网格员一线“前哨”作用，抓实抓细源头线索摸排工作，出台激励举措，对网格员上报有效矛盾纠纷线索给予30至50元奖励，累计兑付奖励资金8600余元。以看得见、落得实的激励举措，充分调动网格员上门走访、隐患排查的积极性，推动风险线索由“被动等待上报”向“主动靠前发现”转变。

闭环多元处置，实现矛盾隐患化解在格。统筹整合各方力量，推行多元联动调解模式，分级分类处置矛盾隐患560件。严格落实日分析、周会商、月调度工作机制，建立风险隐患台账，实行清单化管理、闭环式销号，持续提升风险防范和应急处置能力。常态化组织网格员开展安全隐患排查、民情民意收集、政策法规宣讲、风险提前预警，力争把矛盾苗头、安全隐患化解在萌芽、处置在网格。

以机制创新破题，用正向激励赋能。一系列务实举措有效激发网格员履职热情，推动问题发现在网格、处置在网格、化解在网格，真正激活基层治理“神经末梢”，不断夯实老城乡基层治理根基。