黄瓜园镇：“小积分”兑出“大动能”，“微网格”托起大民生

今年以来，黄瓜园镇始终把党建引领贯穿基层治理全链条，推行“积分管理+荣誉激励+培训赋能”工作机制，以“小积分”撬动“大治理”，推动“3+2”治理体系落地见效。

定标尺、晒实绩，“干多干少”可衡量。建立完善网格员积分管理制度，将入户走访、政策宣传、矛盾调解、隐患排查、民情收集、便民服务等重点工作纳入积分内容，根据网格上报信息的轻重缓急程度，将积分对应划分为高、中、低风险三个档次，逐一细化各档位的具体事项，清晰明确高风险类事项11项、中风险类事项7项、低风险类事项6项的积分对应规则。实行“一事一登记、一事一记分”，每月统计、定期审核，确保积分评定客观公正、有据可查。通过量化评分、累计积分，让网格员工作可量化、成效可评比、付出有回报，推动治理方式从“任务命令”向“激励引导”转变。

评星级、树标杆，“干好干坏”有差别。把积分结果与评优评先、学习观摩挂钩，对积分靠前的微网格员，优先推荐参加镇村评优评先、外出学习观摩。本年度依托积分结果，已评选优秀网格员32名，有效打破“干好干坏差别不大”的局面，在网格员队伍中营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。

强本领、提效能，“会干善干”成常态。坚持激励与赋能并重，举办党建引领基层治理“3+2”治理体系暨网格员专题培训班，围绕政策法规、矛盾调处、隐患排查、应急处置等开展专题培训，采取“理论授课+现场实操+经验交流”模式，累计开展2轮培训、覆盖微网格员1300余人次，激励微网格员606名，累计兑换物资7695元，同步宣讲优秀网格员先进事迹，持续放大示范效应，让网格员干事有底气、履职有荣誉。

聚微光、惠民生，“末梢治理”有温度。全镇841名微网格员常年奔走在田间地头，用脚步收集民情，用真情化解纠纷，用实干服务群众。今年以来累计入户走访9000人次，及时发现道路、消防、地质、环境卫生等各类问题2363个，成功代办医保、证明等便民事项200余件，推动形成“参与治理—获取积分—评先评优—激发热情—解决问题”的正向循环，一件件民生小事落地见效，让基层治理更有温度、更有质感。

下一步，黄瓜园镇将持续深化党建引领网格化治理模式，用好积分激励“指挥棒”，持续建强网格队伍，引导网格员主动下沉一线、融入群众，把服务做到群众心坎上，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。